স্বাস্থ্য বীমা ব্যক্তিদের ক্রমবর্ধমান চিকিৎসা খরচ থেকে রক্ষা করার ক্ষেত্রে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে, তবুও অনেক পলিসিধারক এর জন্য প্রযোজ্য করগুলি পুরোপুরি বুঝতে পারেন না। ভারতে, পণ্য ও পরিষেবা কর (জিএসটি) স্বাস্থ্য বীমার প্রিমিয়ামের উপর ধার্য করা হয়, যা কভারেজের সামগ্রিক খরচ বাড়ায়। এর ফলে প্রায়শই মূল্য নির্ধারণ সম্পর্কে বিভ্রান্তি এবং কোনও ছাড় পাওয়া যায় কিনা সে সম্পর্কে স্পষ্টতার অভাব দেখা দেয়। বর্তমান জিএসটি হার, প্রযোজ্য ছাড়ের নিয়ম এবং পলিসিধারীদের উপর তাদের প্রভাব সম্পর্কে একটি স্পষ্ট ধারণা অপরিহার্য। এটি ব্যক্তিদের অবহিত সিদ্ধান্ত নিতে এবং তাদের বীমা ব্যয় আরও কার্যকরভাবে পরিচালনা করতে সক্ষম করে।
স্বাস্থ্য বীমার ওপর জিএসটি কী?
পণ্য ও পরিষেবা কর (জিএসটি) হল একটি পরোক্ষ কর যা ভারতের বেশিরভাগ পণ্য ও পরিষেবার উপর ধার্য করা হয়। এটি 1 জুলাই 2017 থেকে কার্যকর হয়েছিল, পরিষেবা কর, আবগারি শুল্ক এবং ভ্যাট-এর মতো আগের করগুলিকে প্রতিস্থাপন করে একটি একক, একীভূত ব্যবস্থা তৈরি করে। স্বাস্থ্য বীমা আর্থিক পরিষেবার অধীনে পড়ে এবং আগে 18 শতাংশ কর আরোপ করা হত।
এর অর্থ হল, যখন আপনি আপনার স্বাস্থ্য বীমার প্রিমিয়াম উদাহরণস্বরূপ, 20,000 টাকার প্রিমিয়ামের মধ্যে জিএসটি হিসাবে 3,600 টাকা অন্তর্ভুক্ত থাকবে, যা মোট খরচ 23,600 টাকায় নিয়ে যাবে। তবে, 22 সেপ্টেম্বর 2025 থেকে, সমস্ত ব্যক্তিগত স্বাস্থ্য বীমা পলিসির জন্য জিএসটি সরিয়ে দেওয়া হয়েছে।
স্বাস্থ্য বীমার উপর বর্তমান জিএসটি হার
সাম্প্রতিক পরিবর্তনের আগে এবং পরে বিভিন্ন ধরনের স্বাস্থ্য বীমা পলিসির ক্ষেত্রে জিএসটি কীভাবে প্রযোজ্য তার একটি স্পষ্ট স্ন্যাপশট নীচের টেবিলটি দেয়।
পলিসির ধরন | জিএসটি-র হার (22 সেপ্টেম্বর 2025-এর আগে) | জিএসটি-র হার (22 সেপ্টেম্বর 2025 থেকে) | ছাড়? |
|---|---|---|---|
ব্যক্তিগত স্বাস্থ্য বীমা | 18 শতাংশ | 0 শতাংশ | হ্যাঁ। |
পারিবারিক ফ্লোটার স্বাস্থ্য বীমা | 18 শতাংশ | 0 শতাংশ | হ্যাঁ। |
প্রবীণ নাগরিকদের স্বাস্থ্য বীমা | 18 শতাংশ | 0 শতাংশ | হ্যাঁ। |
এমবেডেড ট্র্যাভেল/পিএ কভার সহ স্বাস্থ্য নীতি (একক পণ্য, একক মূল্য) | 18 শতাংশ | 0 শতাংশ | হ্যাঁ। |
পৃথক স্বাস্থ্য পলিসির পুনঃবীমা | 18 শতাংশ | 0 শতাংশ | হ্যাঁ। |
গোষ্ঠী স্বাস্থ্য বীমা (নিয়োগকর্তা-পৃষ্ঠপোষকতা) | 18 শতাংশ | 18 শতাংশ | না। |
গ্রুপ ক্রেডিট লাইফ/গ্রুপ টার্ম ইন্স্যুরেন্স | 18 শতাংশ | 18 শতাংশ | না। |
বেশিরভাগ ব্যক্তিগত-কেন্দ্রিক স্বাস্থ্য নীতিগুলি এখন করমুক্ত, অন্যদিকে গোষ্ঠী-ভিত্তিক বীমা পরিকল্পনাগুলি জিএসটি আকর্ষণ করে চলেছে।
2025 জিএসটি ছাড়ঃ কী পরিবর্তিত হয়েছে এবং কেন এটি গুরুত্বপূর্ণ
2025 সালের 3রা সেপ্টেম্বর জি. এস. টি কাউন্সিলের 56তম বৈঠকে, নির্মলা সীতারমনের পৌরহিত্যে, সমস্ত ব্যক্তিগত স্বাস্থ্য ও জীবন বীমা পলিসিকে জি. এস. টি থেকে ছাড় দেওয়ার অনুমোদন দেওয়া হয়, যা 2025 সালের 22শে সেপ্টেম্বর থেকে কার্যকর হবে।
এই পদক্ষেপটি আগের 18 শতাংশ করের বোঝা দূর করে, বিশেষ করে মধ্যম আয়ের পরিবার এবং প্রবীণ নাগরিকদের জন্য সাশ্রয়ী মূল্যের উন্নতি করে এবং 2047 সালের মধ্যে ভারতের বীমা নিয়ন্ত্রক ও উন্নয়ন কর্তৃপক্ষের "সকলের জন্য বীমা"-এর লক্ষ্যকে সমর্থন করে।
এই পরিবর্তনের পরে, খুচরো স্বাস্থ্য বীমার প্রিমিয়াম 2026 সালের ফেব্রুয়ারির মধ্যে বছরে 19 শতাংশ বৃদ্ধি পেয়ে 48,952 কোটি টাকায় দাঁড়িয়েছে, যা আরও সাশ্রয়ী মূল্যের দ্বারা চালিত বর্ধিত গ্রহণকে নির্দেশ করে।
কী কী ছাড় রয়েছে
একক ব্যক্তি এবং পারিবারিক ফ্লোটার প্ল্যান সহ সমস্ত ব্যক্তিগত স্বাস্থ্য বীমা পলিসি
প্রবীণ নাগরিকদের স্বাস্থ্য বীমা পলিসি
এমবেডেড অতিরিক্ত কভার (যেমন ব্যক্তিগত দুর্ঘটনা বা ভ্রমণ কভার) সহ পৃথক স্বাস্থ্য নীতিগুলি একক দামে একক পণ্য হিসাবে বিক্রি করা হয়।
বিদ্যমান পৃথক পলিসির পুনর্নবীকরণ প্রিমিয়াম, যেখানে 22 সেপ্টেম্বর 2025 বা তার পরে অর্থ প্রদান করা হয়।
পৃথক স্বাস্থ্য বীমা পলিসির পুনঃবীমা
বিলম্বিত নীতিগুলি যা 22 সেপ্টেম্বর 2025 বা তার পরে পুনরুজ্জীবিত বা পুনরুদ্ধার করা হয়
যা এই ছাড়ের আওতায় আসে না
নিয়োগকর্তা-স্পনসর করা হোক বা অন্যরকম, গোষ্ঠীগত স্বাস্থ্য বীমা পলিসি
গ্রুপ ক্রেডিট জীবন বীমা
গোষ্ঠী মেয়াদী বীমা পলিসি
মোটর বীমা, গৃহ বীমা, স্বতন্ত্র ভ্রমণ বীমা এবং অন্যান্য সাধারণ বীমা বিভাগ
বাস্তবে জিএসটি ছাড় কীভাবে কাজ করেঃ অর্থপ্রদানের তারিখটি গুরুত্বপূর্ণ
জিএসটি-র প্রয়োগযোগ্যতা প্রিমিয়াম পরিশোধের তারিখ দ্বারা নির্ধারিত হয়-পলিসির নির্ধারিত তারিখ বা চালানের তারিখ নয়।
দৃশ্যপট 1-2025 সালের 22শে সেপ্টেম্বরের আগে নির্ধারিত তারিখ, সেই তারিখে বা তার পরে অর্থ প্রদান করা হয়েছে।
কোনও জিএসটি প্রযোজ্য নয়। অর্থপ্রদানের তারিখটি নিয়ন্ত্রিত হয় এবং এটি ছাড় কার্যকর হওয়ার তারিখে বা তার পরে পড়ে।
দৃশ্যপট 2-2025 সালের 22শে সেপ্টেম্বরের আগে কিস্তির প্রিমিয়াম পরিশোধ করা হয়েছে।
সেই কিস্তির জন্য 18 শতাংশ জিএসটি প্রযোজ্য। প্রতিটি কিস্তি তার নিজস্ব পরিশোধের তারিখের উপর ভিত্তি করে পৃথকভাবে মূল্যায়ন করা হয়। 22 সেপ্টেম্বর 2025 বা তার পরে প্রদত্ত কিস্তিগুলি ছাড় দেওয়া হয়।
দৃশ্যপট 3-2025 সালের 22শে সেপ্টেম্বরের আগে প্রাপ্ত অগ্রিম প্রিমিয়াম সেই তারিখের পরে একটি পলিসির সময়ের জন্য
সিজিএসটি আইন 2017-এর ধারা 14-এর অধীনে, প্রযোজ্য হার নির্ধারণ করা হয় যার দ্বারা নিম্নলিখিত তিনটি ঘটনার মধ্যে দুটি প্রথমে ঘটেঃ (ক) পরিষেবা সরবরাহ, (খ) চালান জারি এবং (গ) অর্থপ্রদানের প্রাপ্তি। যেখানে তিনটি ঘটনার মধ্যে দুটি 22 সেপ্টেম্বর 2025-এর আগে পড়ে, পুরানো 18 শতাংশ হার প্রযোজ্য হয়। যেখানে তিনটির মধ্যে দুটি সেই তারিখে বা তার পরে পড়ে, ছাড় প্রযোজ্য হয়।
ব্যবহারিক দ্রষ্টব্যঃযদি আপনার পলিসি পুনর্নবীকরণের জন্য বকেয়া থাকে এবং আপনি এখনও পরিশোধ না করে থাকেন, তাহলে আপনার পুনর্নবীকরণের প্রিমিয়াম 0 শতাংশ জিএসটি-র আওতায় আসবে। ছাড়ের তারিখের আগে নিষ্পত্তি হওয়া প্রিমিয়ামের উপর প্রদত্ত জিএসটি-র জন্য ফেরত দাবি করার কোনও বিধান নেই।
গোষ্ঠী স্বাস্থ্য বীমাঃ জিএসটি 18 শতাংশে রয়েছে
এই ছাড় স্পষ্টভাবে পৃথক নীতির মধ্যে সীমাবদ্ধ। গোষ্ঠী স্বাস্থ্য বীমা ই-নিয়োগকর্তা-অর্থায়িত, আংশিক অর্থায়িত বা গোষ্ঠী ঋণ জীবন-18 শতাংশ হারে জিএসটি আকর্ষণ করে চলেছে।
নিয়োগকর্তাদের জন্যঃ ইনপুট ট্যাক্স ক্রেডিট নিয়ম
সিজিএসটি আইনের 17 (5) (বি) ধারার অধীনে, কর্মচারী স্বাস্থ্য বীমার জন্য প্রদত্ত জিএসটি-র উপর ইনপুট ট্যাক্স ক্রেডিট (আইটিসি) বেশিরভাগ ক্ষেত্রেই ব্লক করা হয়। আইটিসি কেবল তখনই দাবি করা যেতে পারে যেখানে বীমা আইন দ্বারা বাধ্যতামূলক-উদাহরণস্বরূপ, কর্মচারী রাজ্য বীমা আইন বা অন্য কোনও প্রযোজ্য শ্রম আইনের অধীনে-বা যেখানে এটি আইনত প্রয়োজনীয় কর্মচারী সুবিধার অংশ গঠন করে। স্বেচ্ছাসেবী গোষ্ঠী স্বাস্থ্য নীতিগুলি একটি বিচক্ষণ কর্মচারী সুবিধা হিসাবে দেওয়া হয় আইটিসি-র জন্য যোগ্য নয়।
কর্মচারীদের জন্যঃ ধারা 80ডি চিকিৎসা
একজন নিয়োগকর্তার দ্বারা প্রদত্ত গোষ্ঠী স্বাস্থ্য বীমার প্রিমিয়ামগুলি আয়কর আইন 1961-এর 80ডি ধারার অধীনে ছাড়ের যোগ্য নয়। এই ছাড় শুধুমাত্র পৃথক করদাতাদের দ্বারা সরাসরি প্রদত্ত প্রিমিয়ামের জন্য উপলব্ধ।
স্বাস্থ্য বীমার জন্য এইচ. এস. এন কোড
ভারতে স্বাস্থ্য ও জীবন বীমা পরিষেবাগুলিতে প্রযোজ্য হারমোনাইজড সিস্টেম অফ নোমেনক্লেচার (এইচ. এস. এন) কোড হল 997133। এই কোডটি জিএসটি শ্রেণিবিন্যাসের উদ্দেশ্যে পরিষেবা বিভাগকে চিহ্নিত করে এবং জিএসটি রিটার্ন দাখিলকারী ব্যবসায়ের জন্য প্রাসঙ্গিক যার মধ্যে বীমা-সম্পর্কিত লেনদেন অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।
ধারা 80ডিঃ স্বাস্থ্য বীমার প্রিমিয়ামের উপর আয়কর সুবিধা
জিএসটি ছাড় আয়কর আইন 1961-এর ধারা 80ডি-র অধীনে ছাড়ের জন্য আপনার যোগ্যতাকে প্রভাবিত করে না। এগুলি দুটি পৃথক কাঠামো-জিএসটি হল লেনদেনের উপর একটি পরোক্ষ কর; ধারা 80ডি হল প্রদত্ত প্রিমিয়ামের উপর একটি আয়কর ছাড়।
গুরুত্বপূর্ণঃধারা 80ডি ছাড় কেবল তখনই পাওয়া যায় যখন আপনি পুরানো আয়কর ব্যবস্থার অধীনে ফাইল করেন। ধারা 115বিএসি-র অধীনে প্রবর্তিত নতুন (ডিফল্ট) ব্যবস্থার অধীনে, ধারা 80ডি ছাড় পাওয়া যায় না। জিএসটি অবস্থান নির্বিশেষে প্রযোজ্য কর পরিকল্পনার জন্য এটি একটি গুরুত্বপূর্ণ বিবেচনা।
কাকে ঢেকে রাখা হয়েছে? | সর্বোচ্চ ছাড় (প্রতি বছর ₹) | কর ব্যবস্থা |
|---|---|---|
নিজের, জীবনসঙ্গীর এবং নির্ভরশীল সন্তানদের (সবাই 60 বছরের কম বয়সী) | 25, 000 | শুধুই পুরনো। |
নিজের, জীবনসঙ্গীর এবং নির্ভরশীল সন্তান (যদি কোনও সদস্যের বয়স 60 + হয়) | 50, 000 | শুধুই পুরনো। |
60 বছরের কম বয়সী বাবা-মা (অতিরিক্ত ছাড়) | 25, 000 | শুধুই পুরনো। |
60 বছর বা তার বেশি বয়সী পিতামাতা (অতিরিক্ত ছাড়) | 50, 000 | শুধুই পুরনো। |
প্রতিরোধমূলক স্বাস্থ্য পরীক্ষা (উপরের সীমার মধ্যে) | 5, 000 পর্যন্ত | শুধুই পুরনো। |
সর্বাধিক সম্মিলিত ছাড় (সমস্ত প্রবীণ নাগরিক) | 1,00,000 | শুধুই পুরনো। |
বহু-বছরের পলিসি ছাড়
আপনি যদি একটি বহু-বছরের স্বাস্থ্য বীমা পলিসি (2 বা 3 বছর) কেনেন এবং সম্পূর্ণ প্রিমিয়াম অগ্রিম প্রদান করেন, তবে ধারা 80ডি ছাড়ের অনুমতি দেওয়া হয় আনুপাতিক ভিত্তিতে-কভারেজের বছরগুলিতে সমানভাবে বিভক্ত-বার্ষিক সীমা সাপেক্ষে।
উদাহরণস্বরূপঃ3 বছরের পলিসির জন্য প্রদত্ত 60,000 টাকা প্রিমিয়াম প্রযোজ্য বার্ষিক সীমা সাপেক্ষে প্রতি বছর 20,000 টাকা ছাড়ের অনুমতি দেয়।
যেহেতু পৃথক স্বাস্থ্য বীমার প্রিমিয়ামগুলি এখন 0 শতাংশ জিএসটি আকর্ষণ করে, তাই ধারা 80ডি-র অধীনে আপনি যে প্রিমিয়ামের পরিমাণ দাবি করেন তা কেবল মূল প্রিমিয়াম। গণনায় অন্তর্ভুক্ত বা বাদ দেওয়ার জন্য কোনও জিএসটি উপাদান নেই।
স্বাস্থ্য বীমার ক্ষেত্রে জিএসটি কিভাবে গণনা করা হয়ঃ কাজের উদাহরণ
নীচের সারণিতে 2025 সালের সেপ্টেম্বর মাসের ছাড়ের আগে এবং পরে একটি পৃথক স্বাস্থ্য বীমা পলিসির দামের সঙ্গে 30,000 টাকার বেস বার্ষিক প্রিমিয়ামের তুলনা করা হয়েছে।
উপাদান | প্রাক-ছাড় (22 সেপ্টেম্বর 2025-এর আগে) | ছাড়ের পর (22 সেপ্টেম্বর 2025 থেকে) |
|---|---|---|
বেস বার্ষিক প্রিমিয়াম | 30, 000 টাকা | 30, 000 টাকা |
জিএসটি উপাদান | 5, 400 টাকা (18 শতাংশ) | ₹ 0 (0%) |
মোট প্রদেয় পরিমাণ | 35, 400 টাকা | 30, 000 টাকা |
গোষ্ঠী নীতির উদাহরণ -প্রতি কর্মচারী 18,000 টাকার বেস প্রিমিয়াম সহ একটি গোষ্ঠী স্বাস্থ্য বীমা পলিসি 18 শতাংশ জিএসটি (3,240 টাকা) আকর্ষণ করে চলেছে, যা প্রতি কর্মচারীর মোট 21,240 টাকা করে তোলে।
দ্রষ্টব্যঃসমস্ত পরিসংখ্যান দৃষ্টান্তমূলক। প্রকৃত প্রিমিয়াম বয়স, বীমাকৃত অর্থ, পরিকল্পনার ধরন এবং বীমাকারী-নির্দিষ্ট আন্ডাররাইটিং মানদণ্ডের উপর নির্ভর করে।
বীমাকারীদের মূল্য নির্ধারণের ক্ষেত্রে জিএসটি ছাড়ের অর্থ কী?
যখন কোনও পরিষেবা জিএসটি-মুক্ত হয়ে যায়, তখন বীমাকারী সেই পরিষেবা প্রদানের জন্য ব্যবহৃত ইনপুট-যেমন প্রযুক্তি, পেশাদার পরিষেবা এবং প্রশাসনিক ব্যয়ের উপর ইনপুট ট্যাক্স ক্রেডিট দাবি করার ক্ষমতা হারায়। এটিকে আইটিসি রিভার্সাল হিসাবে উল্লেখ করা হয়।
কিছু বীমাকারী আংশিকভাবে মূল প্রিমিয়ামের উপরের দিকে সামঞ্জস্য করে এটিকে সামঞ্জস্য করতে পারে। অর্থ মন্ত্রক ইঙ্গিত দিয়েছে যে, জিএসটি আইনের অধীনে মুনাফা-বিরোধী বিধানগুলি পলিসিধারীদের কাছে সুবিধা হস্তান্তর করা হয়েছে কিনা তা পর্যবেক্ষণের জন্য প্রযোজ্য হবে। 2026 সালের ফেব্রুয়ারির মধ্যে শিল্পের তথ্য নিশ্চিত করে যে বেশিরভাগ বীমাকারীরা ছাড়ের পরেও মূল প্রিমিয়াম বৃদ্ধি করেনি।
ছাড়-পরবর্তী পরিকল্পনার তুলনা করার সময়, সরাসরি বীমাকারীদের মধ্যে মূল প্রিমিয়ামের তুলনা করুন। মূল্য নির্ধারণের স্বচ্ছতা এখন উন্নত হয়েছে কারণ মোট ব্যয়ের ক্ষেত্রে জিএসটি উপাদান আর পরিবর্তনশীল নয়।
এন. আর. আই পলিসিধারীরাঃ পরিষেবার রপ্তানি নাকি ছাড়?
2025 সালের 22শে সেপ্টেম্বর বা তার পরে একজন অনাবাসী ভারতীয় (এন. আর. আই) গ্রাহককে জারি করা একটি ব্যক্তিগত স্বাস্থ্য বীমা পলিসির জন্য, চিকিৎসা নির্ভর করে যে পলিসিটি জি. এস. টি আইনের অধীনে পরিষেবাগুলির রপ্তানির শর্ত পূরণ করে কিনা। যদি এটি রপ্তানি হিসাবে যোগ্য হয় তবে সরবরাহ শূন্য-রেটযুক্ত থাকে (কেবল ছাড়ের পরিবর্তে আই. টি. সি অধিকারের সাথে শূন্য-রেটযুক্ত)। যদি এটি সেই শর্তগুলি পূরণ না করে তবে পলিসিটিকে ছাড় পরিষেবা হিসাবে বিবেচনা করা হয়। এন. আর. আই পলিসিধারীদের তাদের বীমাকারীর সাথে প্রযোজ্য শ্রেণিবিন্যাস নিশ্চিত করা উচিত।
স্বাস্থ্য বীমার উপর জিএসটি-র একটি সংক্ষিপ্ত ইতিহাস
সময়কাল | স্বাস্থ্য বীমা কর সংক্রান্ত অবস্থান |
|---|---|
প্রাক-জুলাই 2017 | স্বাস্থ্য বীমার প্রিমিয়ামের উপর পরিষেবা করের আওতায় 15 শতাংশ (স্বচ্ছ ভারত সেস এবং কৃষি কল্যাণ সেস সহ) কর আরোপ করা হয়েছে। |
জুলাই 2017 | জিএসটি পরিষেবা করকে প্রতিস্থাপন করেছে। 18 শতাংশ স্ল্যাবের অধীনে শ্রেণীবদ্ধ স্বাস্থ্য বীমা-পূর্ববর্তী অবস্থান থেকে কার্যকর হার বৃদ্ধি। |
2022 | নির্বাচিত প্রবীণ নাগরিকদের স্বাস্থ্য বীমা পরিকল্পনার জন্য একটি অস্থায়ী 5 শতাংশ জিএসটি হার চালু করা হয়েছে; বৃহত্তর 18 শতাংশ হার অপরিবর্তিত রয়েছে। |
3 সেপ্টেম্বর 2025 | 56তম জিএসটি কাউন্সিলের বৈঠক-সমস্ত ব্যক্তিগত স্বাস্থ্য ও জীবন বীমা পলিসিকে জিএসটি থেকে ছাড় দেওয়ার সর্বসম্মত প্রস্তাব। |
17 সেপ্টেম্বর 2025 | কেন্দ্রীয় পরোক্ষ কর ও শুল্ক পর্ষদ (সি. বি. আই. সি) কর্তৃক আনুষ্ঠানিকভাবে জারি করা বিজ্ঞপ্তি নং <আই. ডি. 1> কেন্দ্রীয় কর (হার)। |
22 সেপ্টেম্বর 2025 | জিএসটি ছাড় কার্যকর হয়েছে। সমস্ত ব্যক্তিগত স্বাস্থ্য বীমার প্রিমিয়াম 0 শতাংশ জিএসটি-র আওতায় আসে। |
2026 সালের মার্চ থেকে | কেরালা হাইকোর্ট (জানুয়ারি 2026) এই অবস্থান নিশ্চিত করেছে। খুচরো স্বাস্থ্য বীমার প্রিমিয়াম বছরে 19 শতাংশ বৃদ্ধি পেয়ে 48,952 কোটি টাকা (ফেব্রুয়ারি 2026) হয়েছে, যা উন্নত সাশ্রয়ী মূল্যের প্রতিফলন ঘটায়। |
প্রায়শই জিজ্ঞাসিত প্রশ্ন
স্বাস্থ্য বীমার প্রিমিয়ামের উপর কি এখন কোনও জিএসটি রয়েছে?
2025 সালের 22শে সেপ্টেম্বর বা তার পরে প্রদত্ত প্রিমিয়ামের জন্য ব্যক্তিগত স্বাস্থ্য বীমা পলিসিতে-ব্যক্তিগত পরিকল্পনা, পারিবারিক ফ্লোটার পরিকল্পনা এবং প্রবীণ নাগরিক পরিকল্পনা সহ-কোনও জিএসটি প্রযোজ্য নয়। গোষ্ঠী স্বাস্থ্য বীমা 18 শতাংশ জিএসটি আকর্ষণ করে চলেছে।
আমার পলিসি 2025 সালের আগস্টে দেওয়ার কথা ছিল কিন্তু আমি 2025 সালের অক্টোবরে টাকা দিয়েছিলাম। এই ছাড় কি প্রযোজ্য?
হ্যাঁ। প্রযোজ্য জিএসটি হার প্রকৃত অর্থপ্রদানের তারিখ দ্বারা নির্ধারিত হয়। যেহেতু অর্থ প্রদান 22 সেপ্টেম্বর 2025 বা তার পরে করা হয়েছিল, তাই কোনও জিএসটি প্রযোজ্য নয়।
আমি 2025 সালের সেপ্টেম্বরের আগে আমার বার্ষিক প্রিমিয়াম অগ্রিম পরিশোধ করেছিলাম। আমি কি প্রদত্ত জিএসটি ফেরত পেতে পারি?
না। ছাড়ের তারিখের আগে নিষ্পত্তি করা প্রিমিয়ামের উপর প্রদত্ত জিএসটি ফেরত দেওয়ার কোনও বিধান নেই। এই ছাড় শুধুমাত্র 22 সেপ্টেম্বর 2025 বা তার পরে করা অর্থপ্রদানের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য।
আমার নিয়োগকর্তা গোষ্ঠীগত স্বাস্থ্য বীমা প্রদান করেন। জিএসটি ছাড় কি প্রযোজ্য?
না। নিয়োগকর্তা-পৃষ্ঠপোষক গোষ্ঠী স্বাস্থ্য সুরক্ষা সহ গোষ্ঠী বীমা পলিসিতে 18 শতাংশ জিএসটি জারি রয়েছে। শুধুমাত্র পৃথক পলিসিতে ছাড় দেওয়া হয়েছে।
জিএসটি ছাড় কি আমার 80ডি ধারার ছাড়কে প্রভাবিত করে?
দুটি কাঠামো স্বাধীন। পুরনো আয়কর ব্যবস্থার অধীনে 80ডি ধারার ছাড় পাওয়া যায়। যেহেতু পৃথক প্রিমিয়ামের উপর আর কোনও জিএসটি নেই, তাই আপনি কেবল মূল প্রিমিয়ামকে ছাড়যোগ্য পরিমাণ হিসাবে দাবি করেন।
আমার স্বাস্থ্য বীমা পলিসিতে একটি পণ্যের মধ্যে ব্যক্তিগত দুর্ঘটনা এবং ভ্রমণ সুরক্ষা অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। পুরো প্রিমিয়াম কি জিএসটি-মুক্ত?
হ্যাঁ। যেখানে একক দামে বিক্রি হওয়া একটি পণ্য ভ্রমণ বা ব্যক্তিগত দুর্ঘটনার সুরক্ষার মতো অতিরিক্ত বৈশিষ্ট্যগুলির সাথে পৃথক স্বাস্থ্য সুরক্ষাকে একত্রিত করে, সেখানে পুরো পণ্যটি জিএসটি ছাড়ের আওতায় পড়ে। সূত্রঃ আর্থিক পরিষেবা বিভাগ এফএকিউ, ফেব্রুয়ারি 2026।
আমার আগের স্বাস্থ্য বীমা পলিসির মেয়াদ শেষ হয়ে গেছে। 2025 সালের 22শে সেপ্টেম্বরের পর যদি আমি এটি পুনরুজ্জীবিত করি, তাহলে আমি কি জিএসটি প্রদান করব?
না। 2025 সালের 22শে সেপ্টেম্বর বা তার পরে পুনর্বহাল বা পুনরুজ্জীবিত পলিসির জন্য প্রদত্ত প্রিমিয়ামগুলি জিএসটি থেকে অব্যাহতিপ্রাপ্ত। সূত্রঃ আর্থিক পরিষেবা বিভাগ এফএকিউ, ফেব্রুয়ারি 2026।
কোনও ব্যবসা কি কর্মচারীদের জন্য প্রদত্ত স্বাস্থ্য বীমার প্রিমিয়ামের উপর ইনপুট ট্যাক্স ক্রেডিট দাবি করতে পারে?
সাধারণত, সি. জি. এস. টি আইনের 17 (5) (বি) ধারা বেশিরভাগ ক্ষেত্রে কর্মচারীদের জন্য স্বাস্থ্য বীমার উপর আই. টি. সি-কে অবরুদ্ধ করে। একটি ব্যতিক্রম বিদ্যমান যেখানে বীমা আইন দ্বারা বাধ্যতামূলক বা আইনত প্রয়োজনীয় কর্মচারী সুবিধার অংশ।
জিএসটি ছাড় কি টপ-আপ এবং সুপার টপ-আপ স্বাস্থ্য পরিকল্পনার ক্ষেত্রে প্রযোজ্য?
পৃথক টপ-আপ এবং সুপার টপ-আপ স্বাস্থ্য পরিকল্পনাগুলি পৃথক স্বাস্থ্য বীমার আওতায় পড়ে। এই ধরনের পরিকল্পনার জন্য 2025 সালের 22শে সেপ্টেম্বর বা তার পরে প্রিমিয়াম অর্থ প্রদানের ক্ষেত্রে 0 শতাংশ জিএসটি লাগানো উচিত। আপনার বীমাকারীর সাথে নির্দিষ্ট চিকিত্সা নিশ্চিত করুন।
স্বাস্থ্য বীমার জন্য এইচ. এস. এন কোড কী?
ভারতে স্বাস্থ্য ও জীবন বীমা পরিষেবার জন্য প্রযোজ্য এইচ. এস. এন কোড হল 997133।
স্বাস্থ্য বীমা সম্পর্কে আরও জানুন
আরও সহজে পাওয়া যায়, এই দ্রুত লিঙ্কগুলি দেখুন
