உங்கள் காப்பீட்டு உரிமைகோரலை யார் பெறுகிறார்கள் என்பது குறித்து குழப்பம் இல்லாமல் ஒரு மருத்துவ அவசரநிலை கடினமாக உள்ளது. நீங்கள் மருத்துவமனையில் அனுமதிக்கப்பட்டிருந்தால், உரிமைகோரலை நீங்களே தாக்கல் செய்ய முடியாவிட்டால், உங்கள் குடும்பத்தினர் தங்களுக்குத் தேவையான ஆதரவைப் பெற காகிதங்கள் மூலம் போராட வேண்டியதில்லை. ஒரு நியமனப் பெயரைப் பெறுவது இந்த சிக்கலைத் தீர்க்கிறது மற்றும் உங்களைச் சார்ந்துள்ளவர்களைப் பாதுகாக்கிறது.
சுகாதாரக் காப்பீட்டில் நியமனம் பெற்றவர் யார்?
உங்கள் சுகாதாரக் காப்பீட்டு உரிமைகோரலை நீங்களே பெற முடியாவிட்டால், பெரும்பாலும் சிகிச்சையின் போது அல்லது நிலுவையில் உள்ள உரிமைகோரல் தீர்க்கப்படுவதற்கு முன்பு நீங்கள் இறந்துவிட்டதால், உங்கள் சுகாதாரக் காப்பீட்டு உரிமைகோரலை பெற நீங்கள் தேர்ந்தெடுக்கும் நபர் ஒரு நியமனம். நீங்கள் பாலிசியை வாங்கும்போது முன்மொழிவு படிவத்தில் உங்கள் நியமனத்தை பெயரிடுங்கள், மேலும் பாலிசி காலத்தில் எந்த நேரத்திலும் இந்த விருப்பத்தை நீங்கள் மாற்றலாம்.
காப்பீட்டுச் சட்டம், 1938 இன் பிரிவு 39 இன் கீழ் ஆயுள் காப்பீட்டிற்காக முதலில் அமைக்கப்பட்ட இந்திய காப்பீட்டுச் சட்டத்தில் நியமனம் என்பது ஒரு நீண்டகால உரிமையாகும். இந்திய காப்பீட்டு ஒழுங்குமுறை மற்றும் மேம்பாட்டு ஆணையம் (ஐ. ஆர். டி. ஏ. ஐ) பொது மற்றும் சுகாதார காப்பீட்டு நிறுவனங்களும் நீங்கள் ஒரு பாலிசியை வாங்கும்போது அல்லது புதுப்பிக்கும்போது உங்கள் நியமனத்தின் விவரங்களை பதிவு செய்ய வேண்டும்.
உங்கள் சுகாதாரக் காப்பீட்டிற்கு ஒரு நியமனதாரர் ஏன் தேவை?
ஒரு நியமனப் பெயரைக் குறிப்பிடுவது உங்கள் குடும்பத்திற்கு உங்கள் உரிமைகோரல் தொகையை அவர்களுக்கு மிகவும் தேவைப்படும்போது விரைவான, தெளிவான அணுகலை வழங்குகிறது, மேலும் உங்கள் காப்பீடு நீங்கள் விரும்பியபடி செயல்பட உதவுகிறது.
விரைவான உரிமைகோரல் தீர்வுஃ உங்கள் காப்பீட்டாளர் உங்கள் சட்டப்பூர்வ வாரிசுகளை அடையாளம் காண காத்திருக்காமல், உங்கள் நியமனத்திற்கு நேரடியாக நிதியை வெளியிடலாம்.
குறைவான சட்டத் தடைகள்ஃ ஒரு நியமனம் இல்லாமல், உங்கள் குடும்பத்திற்கு ஒரு நீதிமன்றத்தின் சட்டப்பூர்வ வாரிசுச் சான்றிதழ் அல்லது வாரிசுச் சான்றிதழ் தேவைப்படலாம்.
அது முக்கியமானதாக இருக்கும்போது நிதி உதவிஃ உங்கள் நியமனம் செய்யப்பட்டவர் மருத்துவமனையின் கட்டணங்கள், நிலுவையில் உள்ள நிலுவைத் தொகைகள் அல்லது பிற அவசர குடும்பத் தேவைகளுக்கு நிதியைப் பயன்படுத்தலாம்.
குறைவான மோதல்கள்ஃ ஒரு தெளிவாக பெயரிடப்பட்ட நியமனம், உரிமைகோரலை யார் பெற வேண்டும் என்பது குறித்து குடும்ப உறுப்பினர்களிடையே கருத்து வேறுபாட்டிற்கான வாய்ப்பைக் குறைக்கிறது.
நியமனதாரர் மற்றும் சட்ட வாரிசு மற்றும் பயனாளி இடையே உள்ள வேறுபாடு என்ன?
இந்த மூன்று சொற்களும் பெரும்பாலும் ஒன்றுக்கொன்று மாற்றாகப் பயன்படுத்தப்படுகின்றன, ஆனால் அவை இந்திய சட்டத்தின் கீழ் வெவ்வேறு விஷயங்களைக் குறிக்கின்றன.
உங்கள் சார்பாக உரிமைகோரல் தொகையைப் பெற உங்கள் பாலிசியில் பெயரிடப்பட்ட நபர் உங்கள் நியமனம். பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், உங்கள் நியமனம் செய்யப்பட்டவர் இந்த தொகையை ஒரு பாதுகாவலராக வைத்திருக்கிறார், மேலும் அதை உங்கள் சட்டப்பூர்வ வாரிசுகளுக்கு அனுப்புவார் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.
உங்கள் மனைவி, குழந்தைகள் அல்லது பெற்றோர் போன்ற உயில் அல்லது தனிப்பட்ட வாரிசுச் சட்டத்தின் கீழ் உங்கள் சொத்துக்களுக்கு உரிமை கொண்டவர்கள் உங்கள் சட்டப்பூர்வ வாரிசுகள் ஆவர்.
உங்கள் நியமனதாரர் உங்கள் மனைவி, குழந்தை அல்லது பெற்றோராக இருந்தால், காப்பீட்டுச் சட்டத்தின் திருத்தம் அவர்களை ஒரு பயனுள்ள நியமனதாரராகக் கருத அனுமதிக்கிறது, அதாவது அவர்கள் அதை வழங்குவதை விட கொடுப்பனவை வைத்திருக்க உரிமை உண்டு. இருப்பினும், இந்த உரிமை முழுமையானது அல்ல என்று நீதிமன்றங்கள் தெளிவுபடுத்தியுள்ளன. மற்ற சட்டப்பூர்வ வாரிசுகள் செல்லுபடியாகும் உரிமையுடன் முன்வந்தால், நிதியை வைத்திருப்பதற்கான நியமனதாரரின் உரிமை தனிப்பட்ட வாரிசுச் சட்டத்திற்கு வழிவகுக்க வேண்டும். நீங்கள் விரும்பிய சட்டப்பூர்வ வாரிசாக இருக்கும் ஒரு நியமனதாரரை பெயரிடுவது இந்த வகையான சர்ச்சையைத் தவிர்க்க உதவுகிறது.
சுகாதாரக் காப்பீட்டில் நியமனம் செய்யப்பட்டவர்களின் வகைகள்
உங்கள் குடும்பத்தின் சூழ்நிலையைப் பொறுத்து, சில வெவ்வேறு வகையான நியமனங்களில் இருந்து நீங்கள் தேர்வு செய்யலாம்.
ஒற்றை நியமனம்ஃ உங்கள் மனைவி அல்லது பெற்றோர் போன்ற ஒரு நபர், முழு உரிமைகோரல் தொகையையும் பெறுகிறார்.
பல நியமனங்கள்ஃ நீங்கள் தீர்மானிக்கும் சதவீதங்களில் உரிமைகோரல் தொகையைப் பகிர்ந்து கொள்ளும் இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட நபர்கள், அதாவது உங்கள் வாழ்க்கைத் துணையிடம் 60 சதவீதமும், உங்கள் குழந்தைக்கு 40 சதவீதமும்.
மைனர் நியமனம்ஃ 18 வயதிற்குட்பட்ட ஒரு நியமனம். நீங்கள் ஒரு மைனரை நியமித்தால், நீங்கள் ஒரு வயது வந்தவரை நியமிக்க வேண்டும், அவர் மைனரின் சார்பாக நிதியைப் பெற்று நிர்வகிப்பார், அவர்கள் 18 வயதாகும் வரை.
பயனுள்ள நியமனம்ஃ உங்கள் மனைவி, குழந்தை அல்லது பெற்றோர், காப்பீட்டு சட்டத்தின் 2015 திருத்தத்தின் கீழ் உரிமைகோரல் தொகையை வைத்திருக்க உரிமை உண்டு, மேலே விளக்கப்பட்ட சட்ட நிலைப்பாட்டிற்கு உட்பட்டு.
உங்கள் சுகாதாரக் காப்பீட்டில் ஒரு நியமனதாரரை எவ்வாறு சேர்ப்பது அல்லது மாற்றுவது
உங்கள் பாலிசியின் போது பல புள்ளிகளில் உங்கள் நியமனத்தை நீங்கள் பெயரிடலாம் அல்லது புதுப்பிக்கலாம்.
கொள்முதல் செய்யும் போதுஃ நீங்கள் உங்கள் பாலிசியை வாங்கும்போது முன்மொழிவு படிவத்தில் உங்கள் நியமன விவரங்களைச் சேர்க்கவும்.
பாலிசி காலத்தின் போதுஃ புதுப்பிக்கப்பட்ட நியமன விவரங்களுடன் உங்கள் காப்பீட்டாளருக்கு எழுத்துப்பூர்வ கோரிக்கை அல்லது மின்னஞ்சல் அனுப்பவும்.
புதுப்பிப்பின் போதுஃ பெரும்பாலான காப்பீட்டு நிறுவனங்கள் உங்கள் பாலிசியை ஆன்லைனில் புதுப்பிக்கும்போது பரிந்துரைக்கப்பட்ட விவரங்களை மதிப்பாய்வு செய்து திருத்த அனுமதிக்கின்றன.
ஒரு நியமனத்தை சேர்க்க அல்லது புதுப்பிக்க, நீங்கள் வழக்கமாக அவர்களின் முழு பெயர், பிறந்த தேதி அல்லது வயது, உங்களுடனான உறவு மற்றும் ஆதார் அட்டை அல்லது பான் கார்டு போன்ற செல்லுபடியாகும் அடையாளச் சான்றைப் பகிர்ந்து கொள்ள வேண்டும்.
சரியான நியமனதாரரைத் தேர்ந்தெடுப்பது எப்படி?
உங்கள் குடும்பத்தின் நலன்களுக்காக செயல்படும் நம்பகமான நபராக உங்கள் நியமனம் இருக்க வேண்டும்.
வாழ்க்கைத் துணை, குழந்தை அல்லது பெற்றோர் போன்ற நிதி ரீதியாக உங்களைச் சார்ந்துள்ள ஒருவரைத் தேர்ந்தெடுக்கவும், இதனால் நிதி மிகவும் தேவைப்படும் நபரை சென்றடையும்.
உங்கள் நியமனத்திற்கும் மற்ற குடும்ப உறுப்பினர்களுக்கும் இடையிலான மோதல்களைத் தவிர்க்க உங்கள் சட்டப்பூர்வ வாரிசான ஒருவரைப் பெயரிடுவதைக் கவனியுங்கள்.
உங்கள் நியமனதாரர் ஆவணங்களைக் கையாள வேண்டும் மற்றும் உங்கள் காப்பீட்டு நிறுவனத்துடன் ஒருங்கிணைக்க வேண்டும் என்பதால், அவர்கள் காகிதப் பணிகளை நிர்வகிக்க முடியுமா என்பதைச் சரிபார்க்கவும்.
உரிமைகோரலின் போது தாமதங்களைத் தவிர்க்க அவர்களின் தொடர்பு விவரங்கள் மற்றும் அடையாளச் சான்றுகளை உங்கள் பாலிசி பதிவுகளில் புதுப்பிக்கவும்.
திருமணம், ஒரு குழந்தையின் பிறப்பு, பிரிவினை அல்லது உங்கள் தற்போதைய நியமனத்தின் மரணம் போன்ற முக்கிய வாழ்க்கை நிகழ்வுகளுக்குப் பிறகு உங்கள் விருப்பத்தை மறுபரிசீலனை செய்யுங்கள்.
நியமனம் செய்யப்பட்டவர்கள் எதிர்கொள்ளும் பொதுவான சவால்கள் மற்றும் அவற்றை எவ்வாறு தீர்ப்பது
தவறான அல்லது காலாவதியான விவரங்கள். உங்கள் பாலிசியில் உள்ள பெயர் உங்கள் நியமனதாரரின் அடையாளச் சான்றுடன் பொருந்தவில்லை என்றால், கோரிக்கை தாமதமாகலாம். அவர்களின் ஆதார் அட்டை அல்லது பான் கார்டுக்கு எதிரான எழுத்துப்பிழையை சரிபார்த்து, ஏதேனும் மாற்றம் ஏற்பட்டால் உங்கள் பாலிசியைப் புதுப்பிக்கவும்.
விண்ணப்பதாரர் உரிமைகோரலுக்கு முன்பே இறந்துவிடுகிறார். உங்கள் நியமனம் உங்களுக்கு முன்பே இறந்துவிட்டால், உங்கள் நியமனம் செல்லுபடியாகாது. இந்த இடைவெளியைத் தவிர்க்க விரைவில் ஒரு புதிய நியமனத்துடன் உங்கள் கொள்கையைப் புதுப்பிக்கவும்.
பரிந்துரைக்கப்பட்டவர் ஒரு மைனர். ஒரு மைனர் உரிமைகோரல் தொகையை நேரடியாகப் பெறவோ அல்லது நிர்வகிக்கவோ முடியாது. எப்போதும் ஒரு மைனர் நியமனத்துடன் ஒரு வயது வந்தவரை நியமிக்கவும், இதனால் அவர்கள் 18 வயதாகும் வரை நிதி பொறுப்புடன் நிர்வகிக்கப்படுகிறது.
முடிவு
ஏற்கனவே கடினமான நேரத்தில் உங்கள் குடும்பத்தைப் பாதுகாக்க உதவுவதற்கான எளிய வழிகளில் ஒன்று ஒரு நியமனம். இன்று உங்கள் சுகாதாரக் காப்பீட்டுக் கொள்கையை மறுபரிசீலனை செய்ய சில நிமிடங்கள் எடுத்துக் கொள்ளுங்கள், உங்கள் நியமனத்தின் விவரங்கள் துல்லியமானவை என்பதை உறுதிப்படுத்தவும், உங்கள் குடும்ப சூழ்நிலைகள் மாறும்போது அவற்றைப் புதுப்பிக்கவும். இது உங்கள் அன்புக்குரியவர்களுக்கு உண்மையான மன அமைதியை வழங்கக்கூடிய ஒரு சிறிய படியாகும்.
சூரிச் கோடக் ஜெனரல் இன்சூரன்ஸ் கம்பெனி (இந்தியா) லிமிடெட் நிறுவனத்தின் சுகாதார காப்பீட்டுத் திட்டங்களை ஆராயுங்கள், மேலும் உங்கள் நியமனத்தைப் புதுப்பிக்க உங்களுக்கு உதவி தேவைப்படும்போது எங்கள் உதவிக் குழுவை அணுகவும்ஃ சுகாதாரக் காப்பீட்டை ஆராயுங்கள்
உங்கள் கர்ப்பகால சுகாதார காப்பீட்டு மேற்கோளை இன்று பெறுங்கள்
அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்
சுகாதாரக் காப்பீட்டில் ஒரு நியமனதாரரின் பெயரைக் குறிப்பிடுவது கட்டாயமா?
நீங்கள் ஒரு சுகாதார காப்பீட்டு பாலிசியை வாங்கும்போது அல்லது புதுப்பிக்கும்போது காப்பீட்டாளர்கள் ஒரு நியமன விவரங்களை பதிவு செய்ய IRDAI கோருகிறது. ஒன்றுக்கு பெயரிடுவது காப்பீட்டை வாங்குவதில் ஒரு நிலையான பகுதியாகும், மேலும் இது உங்கள் குடும்பத்திற்கு காலதாமதம் இல்லாமல் உரிமைகோரல் தொகையைப் பெற உதவுகிறது.
ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட நியமனதாரர்களை நான் சேர்க்க முடியுமா?
ஆம். நீங்கள் பல நியமனங்களைப் பெயரிட்டு, ஒவ்வொருவரும் பெறும் உரிமைகோரல் தொகையின் சதவீதத்தை தீர்மானிக்கலாம்.
ஒரு பாலிசிதாரர் குடும்பம் அல்லாத உறுப்பினரை நியமிக்க முடியுமா?
ஆம். உங்கள் காப்பீட்டாளர் உறவை உறுதிப்படுத்த கூடுதல் விவரங்களைக் கேட்கலாம் என்றாலும், நீங்கள் ஒரு நண்பரையோ அல்லது தொலைதூர உறவினரையோ நியமிக்கலாம்.
பாலிசியை வாங்கிய பிறகு எனது நியமனதாரரை மாற்ற முடியுமா?
ஆம். உங்கள் காப்பீட்டு நிறுவனத்திற்கு எழுத்துப்பூர்வமாக தெரிவிப்பதன் மூலம் பாலிசி காலத்தில் எந்த நேரத்திலும் உங்கள் நியமனத்தைப் புதுப்பிக்கலாம்.
நான் ஒரு நியமனதாரரின் பெயரைக் குறிப்பிடாவிட்டால் என்ன நடக்கும்?
உங்கள் குடும்பம் இன்னும் பலனை கோரலாம், ஆனால் அவர்கள் நிதிக்கான உரிமையை நிறுவ சட்டப்பூர்வ வாரிசு சான்றிதழ் அல்லது வாரிசு சான்றிதழை சமர்ப்பிக்க வேண்டியிருக்கலாம், இது தீர்வு செயல்முறையை நீட்டிக்க முடியும்.
ஒரு நியமனதாரர் எப்போதும் உரிமைகோரல் தொகையின் இறுதி உரிமையாளரா?
எப்போதும் அல்ல. பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், உங்கள் நியமனம் உங்கள் சட்டப்பூர்வ வாரிசுகளின் சார்பாக தொகையைப் பெறுகிறது. உங்கள் வாழ்க்கைத் துணை, குழந்தை அல்லது பெற்றோராக இருக்கும் ஒரு நன்மை பயக்கும் நியமனம் மட்டுமே அதை வைத்திருக்க உரிமை உண்டு, அப்படியிருந்தும், இந்த உரிமை மற்றொரு சட்டப்பூர்வ வாரிசிடமிருந்து செல்லுபடியாகும் உரிமைகோரலால் பாதிக்கப்படலாம்.
சுகாதாரக் காப்பீடு பற்றி மேலும் அறிக.
மேலும் பலவற்றிற்கான எளிதான அணுகல், இந்த விரைவான இணைப்புகளைப் பார்க்கவும்
